[데이터 배워볼갱] 코멘토 청년취업사관학교 전Z전능 데이터 분석가 DAY14

🗓️2025-01-10(금)
서류, AI, 개인 디자인 스프린트

채용 및 서류에 관하여

서류

• 서류는 자기가 한 경험과 직무와의 밀접함이 중요함
• 서류합격률은 15%가 평균
• 내가 지금 단계에서 갈 수 있는 곳을 찾아보자. 난 프로젝트가 부족하니 프로젝트를 더 해봐야겠어.. 하고 낙담하면 안됨. 지원을 그냥 빨리빨리 해봐라

인재 채용 트랜드의 변화

• 1990년대 : 기술역량 중시
• 2000년대 : 다양성과 글로벌 역량 강조
• 2010년대 : 혁신과 창의성 중시
• 2020년대 : 융합형 인재와 지속 가능성
  • 기술발전과 ESG로 대표되는 지속가능성이 함께 부각됨. 다양한 분야의 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 융합형 인재가 필요함.
  • 다 잘하는 사람을 뽑고 싶은 게 아니고. 이 사람은 어떤 관심사를 가지고 어떤 걸 꾸준하게 해왔는지?

⇒ 다룰 수 있는 기술이 중요한 게 아님. 내가 뭐에 관심이 있어서 어떻게 활동을 했고, 어떤 걸 배웠는지. 즉 관심있는 분야에 문제해결을 어떤식으로 했는지 열정적으로, 관심있고 끈질기게 프로젝트를 해본 경험. 어떻게 문제를 해결할 것인가?

• 나와 안맞는 사람과 어떻게 소통할지
• → 인정할 줄 아는 마인드가 중요하지 않을까

취업 준비의 과정

1. 관련 스펙 쌓기
2. 이력서, 자소서, 포트폴리오
3. 채용공고 살펴보기, 가고 싶은 회사 결정하기, 서류 지원하기
4. 서류 통과 후 면접 보기, 취업

→ 일단 채용공고를 살펴보고, 내가 할 수 있는 역량이 있는 회사에 이력서를 일단 써보고 지원해보기.

• 회사는 이력서를 먼저 본다. 포트폴리오는 그 이후의 스텝
• 포트폴리오 → 요약하여 자소서로 압축이지만, 이력서가 가장 먼저임
• 내가 하고 싶은 일은 뭔지, 고객(회사)이 원하는 것은 뭔지를 같이 고려해야 함

회사의 채용 목적

• 조직이 원하는 인재를 찾고 싶어함 (우리 회사에 fit한 사람)
• 회사의 미션과 비전을 이해하고 공감을 해서 내 입으로 표현할 수 있어야 함

인재 채용 마케팅 퍼널

https://blog.ninehire.com/recruitment-marketing-funnel

• 지원서’만’ 열심히 써서 내면 안됨. 컨택해본 사람을 좋아함
• 이력서 작성시 이 회사에서 요구하는 역량에 맞는 나의 경험만 작성하기!
• 경력 퇴직사유 : 솔직하게 쓰면 안 됨. 너무 공격적이지 않고, 너무 갑작스럽지 않고, 정확한 사실들을 쓰면서도 무난하게 써야 함. 장점이 잘 보이게 작성

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AI 기술의 단계별 활용 및 실습

물류 빅데이터와 AI

물류 데이터 특징

• 다양성, 대량성, 변동성, 실시간성
• 위치기반 데이터, 다중 참여자 데이터, 복잡한 데이터 구조, 데이터의 연관성

재고 최적화를 위한 수요 예측

• 수요 예측 : 미래 수요의 정확한 파악
• 수요 관리 : 수요와 공급의 동기화
• 전체 제품에 대한 예측을 하고 싶은건지, 매출이 높은 한 개의 제품에 대한 예측을 하고 싶은건지?

[실습] 수요 예측 모델 활용

생성형 AI를 통한 물류 서비스 개발

가트너 : 시장 동향 분석

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개인 디자인 스프린트